Специалисты IT-сферы играют ключевую роль в экономике Украины, внося значительный вклад в ВВП страны. Работа в этом секторе сложная, интеллектуальная и в то же время высокооплачиваемая, что позволяет специалистам платить значительные налоги в бюджет. По состоянию на сентябрь 2024 года брони от мобилизации имеют около 3200 IT-специалистов, что составляет лишь небольшую часть от общей численности IT-работников, которая в Украине превышает 300 тысяч человек. Этот процент довольно мал, поэтому вопрос бронирования становится все более актуальным для IT-компаний.
Основания для бронирования IT-специалистов
Согласно законодательству Украины, бронирование может распространяться на сотрудников, которые работают в таких организациях:
— органы государственной власти и местного самоуправления;
— компании, производящие продукцию, предоставляющие услуги или выполняющие работы для нужд ВСУ;
— предприятия, которые являются критически важными для экономики страны.
Именно последний пункт касается большинства IT-компаний. Кабинет Министров определил критерии для таких критически важных предприятий. Компании этого типа имеют право бронировать до 50% своих сотрудников. Однако одна из основных проблем заключается в том, что специалисты, работающие на условиях ФОП или по гиг-контрактам, не подпадают под действие бронирования. Это заставляет некоторые компании переводить таких специалистов на трудовые договоры, что позволяет им пользоваться преимуществами законодательства о бронировании.
Особенности бронирования через Дія.Сіті
Для компаний, являющихся резидентами Дія.Сіті, правительство предусмотрело дополнительные возможности для бронирования специалистов. Постановление Кабинета Министров Украины №76 от 27 января 2023 года позволяет предприятиям, имеющим статус резидента Дія.Сіті, пользоваться особыми привилегиями. Согласно этому постановлению, компания должна соответствовать как минимум трем из семи критериев, чтобы иметь право бронировать сотрудников. Одним из критериев является резидентство в Дія.Сіті, а другие могут включать:
— Уплата налогов на сумму более 1,5 миллиона евро за отчетный год.
— Валовой доход в иностранной валюте свыше 32 миллионов евро.
— Признание предприятия критически важным для экономики.
— Значимость компании для удовлетворения нужд территориальной громады.
— Отсутствие задолженности по уплате ЕСВ.
— Выплата средней заработной платы на уровне или выше средне региональной, например, в Киеве это 22 794,60 грн.
Компании, которые соответствуют этим требованиям, имеют хорошие шансы обеспечить своим сотрудникам защиту от мобилизации.
Є проблема, але не знаєте, з чого почати?
Напишите нам или закажите звонок – мы поможем. Внимательно выслушаем, уточним все нюансы и на их основе предложим варианты решения.
Несмотря на наличие правовых механизмов бронирования IT-специалистов, на практике эта задача остается сложной. Оформление брони требует значительных юридических знаний и тщательной подготовки документов. Кроме того, существует множество нюансов, таких как необходимость перевода сотрудников на трудовые договоры, что важно для сохранения квалифицированных кадров в сфере IT.
«Eternity Advocates» рекомендует предприятиям не только сосредотачиваться на получении статуса резидента Дія.Сіті, но и обращаться к юристам для грамотного оформления всех необходимых документов. Такая поддержка позволит избежать ошибок и обеспечить быстрое и эффективное бронирование IT-специалистов, что критически важно для работы компании в условиях военного времени.
Вывод
Бронирование IT-специалистов является важным процессом для сохранения квалифицированных кадров, имеющих стратегическое значение для экономики Украины. В связи с этим важно правильно подходить к процедуре бронирования, соблюдая законодательные требования и получая помощь от профессиональных юристов, таких как «Eternity Advocates», чтобы обеспечить максимально эффективную и законную процедуру.
