Фахівці ІТ-сфери відіграють ключову роль в економіці України, забезпечуючи суттєвий вклад у ВВП країни. Робота в цьому секторі є складною, інтелектуальною і водночас високооплачуваною, що дозволяє спеціалістам сплачувати значні податки до бюджету. Станом на вересень 2024 року бронь від мобілізації мають близько 3200 ІТ-спеціалістів, що становить лише незначну частину загальної кількості ІТ-працівників, яка в Україні перевищує 300 тисяч осіб. Цей відсоток є досить малим, тому питання бронювання стає все більш актуальним для ІТ-компаній.
Підстави для бронювання IT-спеціалістів
Згідно із законодавством України, бронювання може поширюватися на співробітників, які працюють в таких організаціях:
– органи державної влади та місцевого самоврядування;
– підприємства, які виконують мобілізаційні замовлення;
– компанії, що виробляють продукцію, надають послуги або виконують роботи для потреб ЗСУ;
– підприємства, які є критично важливими для економіки країни.
Саме останній пункт стосується більшості ІТ-компаній. Кабінет Міністрів визначив критерії для таких критично важливих підприємств. Компанії цього типу мають право бронювати до 50% своїх співробітників. Проте, одна з основних проблем полягає в тому, що спеціалісти, які працюють на умовах ФОП або за гіг-контрактами, не підпадають під дію бронювання. Це змушує деякі компанії переводити таких фахівців на трудові договори, що дозволяє їм користуватися перевагами законодавства про бронювання.
Особливості бронювання через Дія.Сіті
Для компаній, які є резидентами Дія.Сіті, уряд передбачив додаткові можливості для бронювання фахівців. Постанова Кабінету Міністрів України №76 від 27 січня 2023 року дозволяє підприємствам, що мають статус резидента Дія.Сіті, користуватися спеціальними привілеями. Згідно з цією постановою, компанія повинна відповідати щонайменше трьом з семи критеріїв, щоб мати право бронювати співробітників. Одним із критеріїв є резидентство в Дія.Сіті, а інші можуть включати:
– Сплата податків понад 1,5 мільйона євро за звітний рік.
– Валовий дохід в іноземній валюті більше 32 мільйонів євро.
– Визнання підприємства критично важливим для економіки.
– Значущість компанії для задоволення потреб територіальної громади.
– Відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ.
– Виплата середньої заробітної плати на рівні або вище середньо регіональної, наприклад, у Києві це 22 794,60 грн.
Компанії, які відповідають цим вимогам, мають хороші шанси забезпечити своїм співробітникам захист від мобілізації.
Є проблема, але не знаєте, з чого почати?
Напишіть нам або замовте дзвінок – ми допоможемо. Уважно вислухаємо, уточнимо всі нюанси, і на їх основі запропонуємо варіанти вирішення.
Попри наявність правових механізмів бронювання ІТ-фахівців, на практиці це завдання залишається складним. Оформлення броні вимагає значних юридичних знань і ретельної підготовки документів. Крім того, існує багато нюансів, таких як необхідність переведення працівників на трудові договори, що є важливим для збереження кваліфікованих кадрів у сфері ІТ.
Компані “Eternity Advocates” радить підприємствам не лише зосереджуватися на отриманні статусу резидента Дія.Сіті, але й звертатися до юристів для грамотного оформлення всіх необхідних документів. Така підтримка дозволить уникнути помилок та забезпечити швидке і ефективне бронювання ІТ-спеціалістів, що є критично важливими для роботи компанії в умовах воєнного часу.
Підсумок
Бронювання ІТ-спеціалістів є важливим процесом для збереження кваліфікованих кадрів, що мають стратегічне значення для економіки України. У зв’язку з цим, важливо правильно підходити до процедури бронювання, дотримуючись законодавчих вимог і отримуючи допомогу від професійних юристів, таких як “Eternity Advocates”, щоб забезпечити максимально ефективну та правомірну процедуру.
